关于“公务员工伤转正会延期”的问题，我可以明确地告诉你，公务员试用期发生工伤，不一定需要延期转正。具体是否延期，需根据工伤情况、恢复状况以及单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期与转正的基本规定
- 试用期定义：公务员试用期是新录用公务员在机关最低服务年限内的一个特定阶段，主要用于考察其是否适合岗位需求。
- 转正条件：试用期满后，经考核合格，新录用公务员可按期转正定级，并享受相应职务级别的工资福利待遇。
二、工伤对试用期的影响
- 工伤认定：公务员在试用期内若因工作原因受到事故伤害或患职业病，应依法进行工伤认定。
- 医疗期与停工留薪期：工伤职工在医疗期和停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的。若医疗期或停工留薪期超出了试用期，那么可能会影响公务员的按期转正。
三、是否需要延期转正的判定因素
工伤严重程度：
- 若是轻伤且恢复期较短，通常不会影响按期转正。
- 若是重伤或需要长期治疗，则可能导致试用期延长或暂缓转正。
恢复情况：
- 若恢复良好且能胜任工作，那么可按期转正。
- 若未完全康复或无法正常工作，则需考虑延期转正。
单位规定与政策执行：
- 单位可根据实际情况制定试用期管理细则。
- 同时，需严格遵循《公务员法》及工伤保险相关政策。
四、处理建议
- 及时沟通：公务员在发生工伤后，应及时向单位报告工伤情况，并配合完成工伤认定流程。
- 协商解决方案：单位应根据工伤职工的实际情况，与其协商确定是否延期转正。
- 法律保障：若公务员认为自身权益受损，可通过申诉或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公务员工伤是否会影响转正，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时与我联系，以便我能提供更具体的法律建议和帮助。