关于“雇员因自身疾病造成的损失雇主是否承担赔偿责任”的问题，以下是我的详细解答：

结论：雇员因自身疾病造成的损失，雇主是否承担赔偿责任，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况下不赔偿：

   • 如果雇员是单纯突发自身疾病，且该疾病与雇佣活动无直接关联，那么雇主通常没有赔偿责任。因为这是雇员自身健康问题导致，与雇佣活动无关。

2. 特殊情况下可能赔偿：

   • 如果雇员在提供雇佣活动期间，因雇佣活动使自身原有疾病加重，或者诱发了其他疾病，雇主可能需要承担责任。例如，雇员在高温环境下为雇主工作，高温刺激使其心血管疾病加重，这种情况下，雇主可能需要根据过错程度，承担部分医疗费用等赔偿责任。
   • 如果雇佣合同中有特别的赔偿约定，或者雇主存在过错行为（如明知雇员身体不舒服，还安排高强度工作，导致其病情恶化），雇主也必须承担相应赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果雇主对雇员的损害存在过错，如提供的工作环境、条件存在安全隐患，诱发雇员疾病导致损害，雇主应承担侵权赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果雇员的疾病发作或加重与雇佣活动有密切联系，且雇主存在过错，那么雇主可能需要根据过错责任原则承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 雇员和雇主在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于疾病和赔偿的条款。
   • 如果雇员因自身疾病遭受损失，且认为与雇佣活动有关，应及时咨询专业律师，以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，雇员因自身疾病造成的损失，雇主是否承担赔偿责任并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。