雇工自身疾病雇主的赔偿范围需根据具体情况判定，一般情况下，若雇主无过错则无需承担赔偿责任，但特定情形下需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主无需承担赔偿责任的一般情况
如果雇工是在正常工作过程中突发自身疾病，且雇主对该疾病的发生和死亡结果不存在过错，那么雇主一般无需承担赔偿责任。但基于公平原则或合同约定，雇主可能会给予一定的经济补偿，如丧葬补助费和一次性困难补助金，以帮助雇工家属处理丧葬事宜和缓解短期经济压力。这些补偿的具体数额通常由双方协商确定，并可能参考当地的丧葬习俗和实际支出情况。
二、雇主需承担赔偿责任的情况
符合工伤认定情形：
- 若雇工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。此时，雇主需按照工伤赔偿标准承担赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
雇主存在过错：
- 如果雇主存在过错，如提供的工作环境、条件存在安全隐患，或明知雇工有不适宜工作的疾病仍安排高强度工作，导致雇工发病或病情加重，雇主需承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、死亡赔偿金、丧葬费以及被扶养人生活费等。具体赔偿范围和金额需根据雇主的过错程度、雇工的实际损失以及相关法律法规来确定。
三、相关法律依据与建议
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，若雇主对雇工的死亡存在过错，应承担侵权赔偿责任。同时，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，雇主也可能需承担一定的赔偿责任或补偿责任。
- 建议：在处理雇工因病死亡赔偿事宜时，应首先判断雇主是否存在过错，并据此确定赔偿范围和金额。由于赔偿标准和计算方法的复杂性，建议雇主和雇工家属在发生此类事件时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，双方应尽可能明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷和风险。
举例说明：假设某雇工在工作时间突发心脏病死亡，且经调查发现雇主未提供必要的安全防护措施或明知雇工有心脏病史仍安排其从事高强度工作。在此情况下，雇主需承担相应的侵权赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等。具体赔偿金额需根据雇主的过错程度、雇工的实际损失以及当地的相关法律法规来确定。
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