年假按比例折算在某些情况下是合法的。年假的折算主要依据员工的在职时间、公司政策以及当地的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假资格与累计工作时间：

   • 员工在公司或机构内连续工作一定时间（如满一年）后，通常会有资格获得年假。这一累计工作时间是从员工入职第一天开始计算的。

2. 年假天数的折算方法：

   • 对于新入职员工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体的折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果小李于5月1日入职，且全年应享年休假为5天，那么他当年可享受的年休假天数大约为（245÷365）×5 ≈ 3天（不足1整天的部分通常不享受）。
   • 当职工离职时，也需要对当年度已工作时间的年假进行折算。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若计算结果大于0且不足1天，则员工不享受该部分年假；若大于1天，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况与规定：

   • 某些公司可能设有特殊的年假政策，如新员工试用期内的规定、特定职位的额外年假奖励等。
   • 员工在休病假、产假或其他法定假期时，这些时间通常不会计入年假的折算中。
   • 年假的折算和享受同时受到当地劳动法和雇佣合同的约束，员工应仔细了解相关政策及法规。

4. 法律保障与合同约束：

   • 年假的折算和管理不仅需要遵循公司政策，还必须严格遵守《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的规范。
   • 员工在了解自己的年假权益时，应同时参考当地的法律法规和自己的雇佣合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，年假按比例折算在符合相关法律法规和公司政策的前提下是合法的。员工应深入了解相关政策，并在必要时咨询专业法律人士以确保自己的权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理管理员工的年休假。