关于您提出的“自己身体生病无法从事原岗位，公司调岗降薪”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

若您因身体生病不能胜任原有岗位，公司有权与您协商调整岗位，但降薪需谨慎，需符合法律规定及劳动合同约定。若劳动合同中有相关约定，且调整岗位与您的身体状况相适应，降薪幅度在合理范围内，通常是可以的。若劳动合同未作约定，公司单方面降薪则可能构成违法。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 有约定：如果您的劳动合同中明确规定了岗位调整及薪资变更的相关条款，并且这些条款的调整与您的身体状况相适应，同时降薪幅度在合理且双方认可的范围内，那么公司根据劳动合同约定进行调岗降薪是合法的。
   • 无约定：如果劳动合同中未对岗位调整及薪资变更作出明确约定，公司单方面降薪则可能违反《劳动合同法》的相关规定，构成对劳动者合法权益的侵害。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。但在此之前，用人单位应当与劳动者进行协商，尽量通过调整岗位等方式解决劳动者的工作问题。
   • 降薪作为劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方无法达成一致，用人单位不得强行降薪。

3. 建议与措施：

   • 与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关领导进行协商，明确表达您的身体状况和无法胜任原岗位的原因，同时了解公司对于岗位调整和薪资变更的具体意见和方案。
   • 查看劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于岗位调整、薪资变更以及医疗期等方面的具体约定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且公司存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司因您身体生病无法从事原岗位而调岗降薪的行为，需要符合法律规定及劳动合同约定。如果双方无法协商一致，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。