违反国际劳工组织公约的处理方式，主要依据公约的具体内容、违反的严重程度以及国际社会的通常做法来确定。一般来说，可以从以下几个方面进行处理：
国家层面的处理：
- 立法完善：国家应首先检查国内立法是否与国际劳工组织公约的要求相悖，如存在不符，应及时修订相关法律，以确保国内法与国际公约的一致性。
- 执法监督：加强劳动监察部门的执法力度，对违反公约的行为进行查处，包括警告、罚款、停业整顿等行政处罚措施。
- 司法救济：为劳动者提供司法救济途径，如设立专门的劳动法庭或劳动仲裁机构，处理因违反公约而引发的劳动争议。
国际层面的处理：
- 报告与审查：国际劳工组织会定期审查各成员国的履约情况，成员国需提交相关报告，说明公约的实施情况及存在的问题。
- 技术合作与援助：对于在履约过程中遇到困难的成员国，国际劳工组织可以提供技术合作与援助，帮助其改善劳动条件，提高劳工保护水平。
- 国际谴责与制裁：对于严重违反公约的成员国，国际劳工组织有权进行国际谴责，甚至可能建议采取经济或政治制裁措施，以促使其改正错误。
社会层面的处理：
- 舆论监督：媒体和公众应加强对劳动权益的关注，对违反公约的行为进行曝光和批评，形成社会舆论压力。
- 工人组织作用：工会等工人组织应积极参与劳动权益的保护工作，为劳动者提供法律援助和咨询服务，维护其合法权益。
综上所述，违反国际劳工组织公约的处理方式涉及国家、国际和社会三个层面，需要政府、国际组织、媒体和公众等多方面的共同努力，以确保公约的有效实施和劳动者的合法权益得到保障。如你在此方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。