关于你提出的“上一天班辞职了，不要辞职证明可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：辞职证明并非必须，但在某些情况下可能对你后续就业或处理劳动关系有重要作用。

分析：

1. 辞职证明的法律地位：

   • 辞职证明并非法律强制要求的文件，即你辞职后并不一定要获取辞职证明。
   • 然而，辞职证明通常作为你与用人单位之间劳动关系解除的书面证明，具有一定的法律效力。

2. 辞职证明的作用：

   • 就业证明：在未来求职时，新用人单位可能会要求你提供上一家单位的辞职证明，以确认你与上一家单位已经解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
   • 办理相关手续：如领取失业保险金、办理社保转移等，可能需要提供辞职证明作为依据。
   • 劳动纠纷处理：若你与用人单位在辞职后发生劳动纠纷，辞职证明可以作为你辞职事实的证据之一。

3. 不要辞职证明的可能影响：

   • 如果你确定未来不需要用到辞职证明，或者与用人单位已经就辞职事宜达成了明确的口头或书面协议，那么不要辞职证明也不会对你产生太大影响。
   • 但如果你未来可能需要用到辞职证明，而当时没有获取，可能会给你带来一些不必要的麻烦和困扰。

4. 建议：

   • 在辞职时，最好与用人单位协商并获取一份辞职证明，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝出具辞职证明，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，虽然辞职证明并非必须，但在某些情况下可能对你后续就业或处理劳动关系有重要作用。因此，建议你在辞职时尽量获取一份辞职证明，以避免潜在的问题和纠纷。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。