关于“文职到期后不续聘是否给安排工作”的问题，这主要涉及到劳动合同终止后的相关法律规定和用人单位的内部规定。

首先，从法律角度来看：

1. 劳动合同终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当文职人员的合同到期后，如果用人单位不再续聘，那么双方的劳动关系即告终止。
2. 无强制安排工作义务：法律并没有规定用人单位在劳动合同终止后必须为劳动者安排新的工作。因此，从法律层面来说，用人单位没有强制性的义务为不续聘的文职人员安排新的工作。

其次，从用人单位角度来看：

1. 内部规定：虽然法律没有强制要求，但用人单位可能会根据自身的实际情况和内部规定，对不续聘的员工提供一定的帮助或安排。这包括但不限于推荐新的工作机会、提供一定的经济补偿等。但这完全取决于用人单位的意愿和内部规定，并非法律强制要求。
2. 人文关怀：从人文关怀的角度来看，用人单位可能会考虑员工的实际情况和困难，尽量给予一定的帮助和支持。但这同样不是法律上的强制义务。

综上所述：

文职到期后不续聘，用人单位并没有法律上的强制义务为劳动者安排新的工作。但用人单位可能会根据自身的实际情况和内部规定，提供一定的帮助或支持。如果你在这方面遇到了具体的问题或困难，建议直接与用人单位沟通协商，看看是否有可能获得帮助或解决方案。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。