私营企业给员工买保险给补贴是否合法，需具体分析是否依法缴纳了社会保险费。

一. 依法缴纳社保的情况下

1. 合法：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，私营企业有义务为员工缴纳社保。在此基础上，企业额外给员工提供保险补贴，作为员工福利，是合法的。这种补贴可以视为企业对员工的一种激励或福利措施，不违反法律法规。

• 例如，某私营企业除了依法为员工缴纳社保外，还额外提供商业保险补贴，这是合法的，且有助于提升员工满意度和忠诚度。

二. 未依法缴纳社保的情况下

1. 不合法：如果私营企业未依法为员工缴纳社保，而是选择直接给予保险补贴，这是不合法的。因为缴纳社保是企业的法定义务，不能以补贴替代。企业未依法缴纳社保，将面临法律风险，包括被劳动监察部门处罚、员工提起劳动仲裁等。

• 例如，某私营企业未给员工缴纳社保，而是每月发放一定的保险补贴给员工，这是不合法的。因为这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

我建议：私营企业应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保。在此基础上，可以根据企业实际情况和员工需求，提供额外的保险补贴或福利，以增强员工的归属感和满意度。同时，企业也应确保所有福利措施均符合法律法规的要求，避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。