针对你提出的问题“餐饮店不想要我，我干了十天能直接走吗”，首先我要明确的是，是否能直接离开取决于你与餐饮店之间的劳动关系及合同约定。以下是我的详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 如果你与餐饮店签订了正式的劳动合同，那么你需要按照合同中的约定来处理离职事宜。
   • 如果没有签订正式劳动合同，但双方实际上存在劳动关系（如你提供了劳动，餐饮店支付了工资），则你仍需遵循相关法律法规关于离职的规定。

2. 离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工离职一般需要提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。
   • 但在某些情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以即时解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 你的具体情况：

   • 如果你已经工作了十天，且餐饮店表示不想要你，你需要先查看自己的劳动合同或询问餐饮店关于离职的具体要求。
   • 如果合同中有约定离职需提前通知的期限，你应遵守该约定。
   • 如果餐饮店存在违反劳动合同法的行为，你可以考虑即时解除劳动合同，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在离职前，最好与餐饮店进行沟通，明确离职的具体事宜，包括离职时间、工资结算等。
   • 如果双方无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，你不能直接走，而应根据自己的劳动合同和餐饮店的具体要求来处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。