行政单位未休年假确实有补贴。具体分析如下：

一. 法律依据与补贴性质

1. 法律依据明确：根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于行政单位。
2. 补贴性质界定：未休年假补贴属于工资组成部分，具体为职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际另行支付200%的补偿。

二. 补贴计算与支付

1. 计算方式：日工资收入按照职工本人的全年（或月）工资收入除以全年（或月）计薪天数计算。行政单位的具体工资构成可能包括基本工资、国家规定的津贴补贴等。
2. 支付标准：对应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但因其已包含正常工作期间的工资收入，所以实际需另行支付200%的补偿。

三. 审批与管理要求

• 行政单位在安排年休假时应遵循相关法律法规，确保制度的公平性和合理性。同时，应建立健全年休假管理制度，确保不安排休假是基于工作必要，并有相应的审批程序。

综上所述，行政单位未休年假确实享有补贴，且该补贴属于工资组成部分。单位应依法支付未休年休假工资报酬，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。