国家电网员工受到不公平对待时，应通过合法途径维权。具体可以采取以下措施：
一、 明确不公平对待并收集证据
- 冷静分析事件，明确不公平对待的具体表现，如不合理的工作安排、薪酬待遇不公等。
- 积极收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明不公平对待的事实。
二、 了解法律法规与自身权益
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家电网公司的相关规章制度。
- 了解自己的权益，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假等，以便在受到侵害时及时提请劳动争议处理。
三、 尝试内部沟通解决
- 与直接上级沟通：首先尝试与直接上级领导交流，清晰阐述所受不公平对待的情况，表达诉求。
- 向人力资源部门反映：如果与上级领导沟通无果，可向人力资源部门提出申诉，详细说明情况并附上证据。
- 例如，某员工因工作表现优秀却未获得应有的晋升机会，他可以向人力资源部门反映，并提供自己的工作绩效证明。
四、 寻求外部支持与调解
- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解：这是一种相对温和且高效的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若内部沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
- 考虑申请劳动仲裁：若调解不成或问题较为复杂，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
五、 法律诉讼途径
- 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。
六、 寻求专业法律援助
- 在整个维权过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度的维护。
- 同时，也可以拨打12348法律援助热线，寻求免费的法律援助服务。
综上所述，国家电网员工在受到不公平对待时，应保持冷静，通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律途径等来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保行动符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。