被恶意踢出工作群并不直接等同于被开除。对于这一情况，您可以从以下几个方面来处理：

一. 明确劳动关系状态

• 首先，您需要确认自己的劳动合同是否仍然有效。被踢出工作群可能只是管理上的不当行为，并不直接代表劳动关系的解除。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，如果没有收到正式的解除劳动合同通知，您的劳动关系仍然存续。

二. 沟通解决

• 我建议您首先尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，了解被踢出工作群的具体原因，并表达您的关切和不满。
• 沟通时，可以提出要求恢复工作群成员身份，或者要求用人单位提供正式的书面解释和道歉。

三. 维护合法权益

• 如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护。
• 例如，如果用人单位以此为由拒绝支付工资或解除劳动合同，您可以依据劳动法相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼。

四. 保留证据

• 在处理过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件通知、劳动合同等。
• 这些证据在日后可能用于证明您的劳动关系状态、用人单位的不当行为以及您的合法权益。

五. 考虑名誉权保护

• 如果被踢出工作群的同时，还伴随着对您名誉的损害（如恶意诽谤），您可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定，要求用人单位承担名誉侵权的法律责任。

综上所述，被恶意踢出工作群并不直接等同于被开除，您应首先明确劳动关系状态，尝试通过沟通解决，必要时依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。