女干部身份从事工人岗位临退休时，如果档案记载清晰，通常不需要两个单位都开岗位说明。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休身份认定的依据

1. 实际工作岗位与档案记载：女职工退休时，管理岗位和工人岗位的界定主要依据其实际从事的工作以及档案记载。档案中会明确记载其工作岗位、职务等信息，这些信息将作为退休时岗位认定的关键参考。

2. 组织人事部门的认定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，女干部的身份认定应由组织、人事部门按照干部管理权限进行。若人事部门认定为干部，则退休年龄为55周岁；若未认定，则按照工人对待，退休年龄为50周岁。

二. 是否需要两个单位都开岗位说明

1. 档案记载的清晰性：如果女干部在两个单位工作期间，档案记载清晰明了，能够准确反映其在每个单位的工作岗位和职务，那么社保部门在办理退休手续时，通常可以直接依据档案进行认定，而无需两个单位都开具岗位说明。

2. 特殊情况的处理：然而，如果档案记载存在模糊或不一致的情况，或者社保部门对档案记载有疑虑，可能需要进一步核实。在这种情况下，社保部门可能会要求相关单位提供岗位说明或其他证明材料，以协助完成退休身份的认定。但这也并不意味着两个单位都必须开具岗位说明，而是根据具体情况而定。

三. 实际操作中的建议

1. 提前准备档案材料：为了避免在退休时因档案问题而耽误时间，建议女干部在临近退休时提前整理好自己的档案材料，确保档案记载清晰、完整。

2. 与单位沟通协调：如果确实需要单位开具岗位说明或其他证明材料，建议提前与单位沟通协调，确保能够顺利获取所需材料。

我的观点：在大多数情况下，如果档案记载清晰明了，女干部在临退休时无需两个单位都开具岗位说明。但为了确保退休手续的顺利进行，建议提前整理好档案材料，并与单位保持沟通协调。如有进一步需要，您可以继续咨询我。