被单位辞退后，工资结算时间并不一定要等到下个月15号，这主要取决于单位的具体规定和双方的劳动合同约定。

首先，我们要明确的是，劳动者被辞退后，单位有义务按照劳动合同的约定和国家的法律法规，及时结清劳动者的工资、经济补偿金等款项。而具体的结算时间，往往会在劳动合同中有所约定，或者遵循单位的内部规章制度。

1. 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定：

   • 那么，单位应当按照这些规定来执行，比如规定辞退后立即结算工资，或者规定在下个月某个固定日期（如15号）结算。
   • 在这种情况下，劳动者需要仔细查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解具体的结算时间。

2. 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定：

   • 那么，单位应当在合理的时间内结清劳动者的工资和经济补偿金。
   • 劳动者可以与单位进行协商，确定一个双方都能接受的结算时间。

此外，还需要注意的是，单位在辞退劳动者时，除了结清工资外，还应当按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话）。经济补偿金的计算方式和支付时间，也应当在劳动合同或单位规章制度中有所约定。

总之，被单位辞退后工资结算时间并不是固定的下个月15号，而是取决于劳动合同和单位规章制度的具体规定。劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和了解单位规章制度，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。