如被裁员且厂里不与我们谈判，我们可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。

一. 分析裁员及谈判情况

1. 裁员情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。若您被裁员且厂里未履行这些程序，可能存在违法行为。
2. 谈判情况：若厂里拒绝与我们谈判，意味着双方无法通过协商解决劳动争议。此时，我们需要采取其他法律手段来维护权益。

二. 应对措施

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，我们可以依法申请调解。调解是一种较为柔和的解决方式，有助于双方平和地解决争议。
2. 申请仲裁：若调解无果，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方均有约束力。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，我们还可以依法向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。

三. 经济补偿

• 在整个过程中，我们应关注经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位裁减人员时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四. 总结与建议

• 面对被裁员且厂里不与我们谈判的情况，我们应保持冷静，依法维护自身权益。首先尝试申请调解，若无果则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。
• 在整个过程中，我们应关注经济补偿的支付情况，确保自身权益不受损害。
• 我建议您保存好与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单等，以便在申请调解、仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。