单位把工人移交到第三方，若未经过法定程序或劳动者同意，出事时原单位可能需要承担责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同转移的合法性

1. 合法转移的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在某些法定情形下可以转移，如企业分立、合并或转让等。在这些情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行，且无需额外征得劳动者同意，但仍需确保劳动者的权益不受损害。
2. 非法转移的情况：若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转到第三方，或采取不合理手段逼迫劳动者同意转移，则违反了劳动合同基于平等自愿、协商一致的原则，此种转移是非法的。

二. 责任承担

• 若劳动合同转移非法，且在此过程中或转移后发生事故，原单位作为劳动合同的初始签订方，可能因未能履行其法定义务（如保障劳动者权益、提供安全的工作环境等）而需要承担相应的法律责任。
• 即便劳动合同已经转移，如果事故的发生与原单位的管理、监督或指导不当有关，原单位也可能因此被追究责任。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在面对劳动合同被非法转移的情况时，有权要求原单位纠正，并可以通过向劳动监察部门投诉、提请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 如果因劳动合同非法转移导致劳动者权益受损，劳动者还有权要求赔偿。

综上所述，单位把工人移交到第三方，若未经过法定程序或劳动者同意，出事时原单位是需要承担责任的。我建议单位在进行劳动合同转移时，务必遵守相关法律法规，确保转移的合法性和劳动者的权益不受损害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到非法转移时及时采取措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。