过年初一正常上班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。员工请假则按照用人单位的规章制度处理，与过年加班工资无关。

一. 过年初一正常上班的工资计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，参照《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节（农历正月初一、初二、初三）为全体公民放假的节日。
2. 具体计算：如果劳动者在过年初一（农历正月初一）正常上班，用人单位应当支付其不低于日或小时工资300%的加班费。计算方式同前述私域知识中的计算方式一致，即先确定劳动者的基本工资，再计算出日工资或小时工资，最后乘以300%和实际工作的小时数。

二. 员工请假工资处理

1. 与加班工资无关：员工在过年期间请假，其工资处理应按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定进行，与过年加班工资的计算无关。
2. 规章制度处理：通常，用人单位会有关于员工请假的具体规定，如请假是否扣工资、扣多少等。这些规定应事先告知员工，并在员工请假时按照规定执行。

我建议：用人单位应明确过年期间的工资支付和请假规定，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如有疑问可与用人单位沟通或咨询专业律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。