即使受了工伤，劳务合同在符合法定条件下仍然有效。下面是详细的分析：
劳务合同效力的认定：
- 劳务合同的效力主要取决于合同双方的民事行为能力、意思表示是否真实以及合同内容是否合法。
- 只要合同双方均具备完全民事行为能力，合同内容真实、合法，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么该劳务合同就是有效的。
工伤对劳务合同效力的影响：
- 工伤本身并不会直接影响劳务合同的效力。劳务合同与劳动合同不同，其不受《劳动合同法》中关于工伤处理的特殊规定约束。
- 因此，即使员工在劳务合同期间发生了工伤，只要合同本身没有其他无效的情形，该合同仍然继续有效。
劳务合同下的工伤赔偿：
- 在劳务合同下，员工发生工伤后，不能按照劳动关系下的工伤认定及赔偿程序进行。
- 员工可以依据劳务合同的约定以及民事侵权的相关法律规定，要求接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费等合理损失。
综上所述，受了工伤并不会导致劳务合同自动失效。只要合同双方均具备完全民事行为能力，且合同内容真实、合法，没有违反法律法规的强制性规定，那么该劳务合同在受伤后仍然继续有效。如果因工伤产生了纠纷，员工可以依据劳务合同的约定以及民事侵权的相关法律规定来维护自己的合法权益。