首先，如果确信主管存在伪造申报材料的行为，并且这一行为对公司造成了实际影响，那么作为员工，你有权利也有义务向公司管理层或相关部门进行举报。以下是我对此问题的详细分析：

1. 伪造申报材料的法律性质：

   • 伪造申报材料可能涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，这些行为不仅违反了公司的内部规章制度，还可能触犯了相关的法律法规。
   • 如果伪造的材料用于公司的重要业务或财务申报，还可能对公司的声誉、财务状况以及市场地位造成严重影响。

2. 举报的正当性与必要性：

   • 作为公司的一员，你有责任维护公司的合法权益和正常运营秩序。
   • 举报伪造申报材料是揭露违法行为、保护公司利益的重要途径。
   • 通过举报，可以促使公司及时采取措施纠正错误，防止损失进一步扩大。

3. 举报的注意事项：

   • 在举报之前，请确保你掌握的证据充分且确凿，以免因证据不足而导致举报无果或引发不必要的纠纷。
   • 举报时，应尽可能提供详细的伪造材料内容、伪造时间、涉及人员等关键信息，以便公司进行调查核实。
   • 举报途径可以选择向公司管理层直接反映、通过公司内部举报机制提交或向相关监管部门举报等。
   • 在举报过程中，请保持冷静和客观，避免情绪化或夸大其词。

4. 可能的法律后果：

   • 如果举报属实，公司可能会依据内部规章制度对涉事人员进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
   • 如果伪造行为涉及违法犯罪，公司还可能依法向公安机关报案，由司法机关追究涉事人员的刑事责任。
   • 同时，公司也可能会对举报人给予一定的奖励或表彰，以鼓励员工积极维护公司利益。

综上所述，如果你确信主管存在伪造申报材料的行为，并且这一行为对公司造成了影响，那么你有权利也有义务进行举报。在举报过程中，请务必保持冷静和客观，提供充分的证据和关键信息，以便公司进行调查核实并采取相应的处理措施。