企业编人员可以到其他企业任职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业编人员的身份性质

• 企业编，顾名思义，是企业在自身管理范围内，对聘用人员进行的一种编制管理。它不同于事业编或行政编，不具有特定的行政或事业属性，而是基于企业与员工之间的劳动合同关系。
• 因此，企业编人员的身份性质是企业员工，他们与企业之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

二. 企业编人员到其他企业任职的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，企业编人员只要依法履行了解除劳动合同的通知义务，就可以解除与当前企业的劳动关系。
• 解除劳动关系后，企业编人员就获得了到其他企业任职的自由，他们可以与新的企业签订劳动合同，建立新的劳动关系。

三. 企业编人员到其他企业任职的实际情况

• 在实践中，企业编人员到其他企业任职是常见的现象。员工可能会因为个人发展、薪资待遇、工作环境等原因选择离开原企业，到其他企业寻求更好的职业发展机会。
• 只要企业编人员依法解除了与原企业的劳动关系，并且没有违反与原企业签订的劳动合同中的相关约定（如竞业限制等），他们就可以自由地到其他企业任职。

综上所述，企业编人员可以到其他企业任职，只要他们依法履行了解除劳动合同的通知义务，并且没有违反与原企业的相关约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。