员工在节假日上班的工资计算，确实是一个常见且重要的问题。根据我所了解的相关法律规定，我可以为你详细解释一下。

首先，结论是：员工在节假日上班，通常应获得高于平时工资的加班费。

具体来说：

1. 法定节假日加班：根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，如果员工在这些天里上班，他们应获得三倍于平时的工资。

2. 休息日加班：对于周末等休息日，如果员工被安排加班但又不能安排补休的，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。也就是说，员工在这些天里加班且没有补休的，应获得两倍于平时的工资。

此外，还需要注意：

• 加班工资的计算基数通常是员工本人的月工资标准，但具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同约定而有所不同。因此，在计算加班工资时，最好先查阅一下自己的劳动合同或咨询用人单位的相关部门。
• 用人单位应确保员工的加班时间符合法律法规的规定，避免过度加班损害员工的身心健康。

总之，员工在节假日上班时，应了解自己的权益，确保获得应有的加班工资。如果在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。