关于事业单位人员一年请多少假不扣工资的问题，这主要涉及到事业单位人员的休假制度以及工资福利的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
事业单位人员的休假不扣工资情况，主要依据其享受的带薪年休假、病假、婚丧假、产假等法定假期，以及单位内部可能规定的其他特殊假期。具体天数需根据个人情况、单位规定及法律法规综合确定。
详细解答
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，事业单位人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 带薪年休假期间，工资照发，不扣工资。
病假：
- 事业单位人员因病需要休假的，根据单位规定和医疗机构的病假证明，可以享受病假待遇。
- 病假期间，工资发放标准可能因单位规定和病假时长而有所不同，但通常不会全额扣发。
婚丧假：
- 事业单位人员因结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）去世需要休假的，根据单位规定可以享受婚丧假。
- 婚丧假期间，工资照发，不扣工资。
产假：
- 女性事业单位人员因生育需要休产假的，根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，可以享受产假待遇。
- 产假期间，工资照发，不扣工资，且可能享受生育津贴等福利待遇。
单位特殊假期：
- 部分事业单位可能根据工作需要或员工福利政策，规定了一些特殊的假期，如探亲假、疗养假等。
- 这些特殊假期的具体天数和工资发放标准需根据单位规定确定。
注意事项
- 事业单位人员的休假不扣工资情况需结合个人情况、单位规定及法律法规综合判断。
- 如对具体休假天数或工资发放标准有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门。
- 如遇单位违法扣发工资或拒绝提供休假待遇的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，事业单位人员一年请多少假不扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据个人情况、单位规定及法律法规来综合确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请直接向我咨询。