当单位更换外包公司时，员工的工龄赔偿或计算问题确实是一个关注点。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄赔偿的情况
赔偿原因：
- 单位出于某种原因，将员工的工作岗位变更为外包形式，导致原劳动合同难以继续履行。此时，单位有责任向员工支付经济补偿，作为对员工过往付出的一种合理回馈。
赔偿标准：
- 经济补偿的标准通常是按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作六个月以上不满一年的情况，会按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 对于工作不满六个月的员工，单位会支付半个月工资作为经济补偿。
影响因素：
- 具体的赔偿情况并非一成不变，它受到劳动合同的具体约定、当地的法律法规以及单位与外包公司之间的协议等多种因素的影响。
争议解决：
- 如果员工对赔偿事宜存在争议，首先可以尝试与单位协商解决。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、工龄计算的情况
一般原则：
- 当公司进行外包公司更换时，员工的工龄通常是可以连续计算的。依据相关规定，劳动者在不同用人单位的工作时间应当合并计算为连续工作年限。
特殊情况：
- 如果存在特殊约定或者合同条款明确规定工龄要重新计算的情况，那么就会按照这些约定或条款来执行。
三、实际案例
以小朱为例，他原在A公司工作，后来A公司将业务外包给B公司，小朱与B公司建立了劳动关系。在这种情况下：
- 依据一般规定，小朱在A公司的工龄应该计入B公司，即工龄连续计算。
- 但如果B公司的合同中有特殊约定，规定工龄需要重新计算，那么就会按照这一约定来执行。
综上所述，单位换外包时员工的工龄赔偿或计算问题是一个涉及多个方面的复杂问题。在处理这一问题时，需要综合考虑劳动合同的具体约定、当地的法律法规以及单位与外包公司之间的协议等多种因素。如果员工对赔偿或计算事宜存在争议，应及时与单位沟通协商，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。