公司要求员工给另一个公司开发票，这一行为的合法性取决于具体的情境和目的。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法的情形
委托代理关系：如果公司与员工之间存在明确的委托代理关系，即公司授权员工代表其向另一个公司开具发票，并且这种代理关系符合相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的。例如，员工作为公司的销售代表或财务代表，在公司的授权下向客户提供发票，这是正常的商业行为。
真实的交易背景：如果员工给另一个公司开发票是基于真实的交易背景，如销售商品、提供服务等，并且发票的内容与实际交易相符，那么这种行为也是合法的。发票是交易双方结算款项和记录交易的重要凭证，具有法律效力。
二. 不合法的情形
虚开发票：如果公司要求员工给另一个公司开具与实际交易不符的发票，如虚构交易内容、夸大交易金额等，这种行为是违法的。虚开发票违反了《中华人民共和国发票管理办法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致罚款、没收违法所得，甚至刑事处罚。
无授权或超越授权范围：如果公司没有授权员工向另一个公司开具发票，或者员工的行为超出了公司的授权范围，那么这种行为也是不合法的。在这种情况下，员工可能构成无权代理或超越代理权的行为，公司可能需要承担相应的法律责任。
三. 法律依据与风险提示
法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第十六条规定，需要临时使用发票的单位和个人，可以向税务机关申请代开发票。但禁止非法代开发票。同时，《中华人民共和国刑法》第二百零五条对虚开增值税专用发票或其他发票的行为规定了严厉的刑事责任。
风险提示：公司要求员工给另一个公司开发票时，必须确保行为的合法性。如果员工对此存在疑问或担忧，应及时与公司财务部门或法务部门沟通，了解具体要求和风险。如果认为公司的要求可能存在违法风险，员工有权利拒绝，并可向相关监管部门反映情况。
综上所述，公司要求员工给另一个公司开发票的合法性需根据具体情况来判断。公司应严格遵守国家税收法律法规和发票管理规定，确保所有交易和发票的真实性与合法性。员工也应增强法律意识，对于违法的开票要求要勇于说“不”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。