针对您提出的“合同期内被哄骗签离职报告怎么收回”的问题，首先需要明确的是，一旦您签署了离职报告，它通常就被视为您自愿离职的正式文件，具有法律效力。想要“收回”或撤销这份报告，并非简单的过程，而是需要根据具体情况采取不同的法律措施。以下是我根据您的情境提供的几个建议：

1. 审查离职报告的具体内容：

   • 首先，仔细审查离职报告中的条款，特别是关于离职原因、离职日期、是否有补偿或赔偿等关键信息。
   • 如果报告中有不实或误导性的信息，或者您是在被欺诈、胁迫的情况下签署的，这可能成为您寻求法律救济的依据。

2. 与雇主协商：

   • 尝试与您的雇主进行坦诚的沟通，解释您签署离职报告的背景和原因，以及您希望撤销该报告的意愿。
   • 如果双方能够达成协议，可以签署一份新的协议或声明，明确撤销原离职报告，并约定双方的权利和义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业律师（如我），评估您的案件情况，探讨可能的法律途径，如提起民事诉讼或劳动仲裁，以维护您的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在采取任何行动之前，务必保留所有与签署离职报告相关的证据，包括但不限于沟通记录、电子邮件、短信、证人证言等。
   • 这些证据将在您寻求法律救济时发挥重要作用。

5. 了解法律后果：

   • 在决定撤销离职报告之前，您需要充分了解可能面临的法律后果，包括但不限于对您的职业生涯、经济补偿、社保缴纳等方面的影响。

综上所述，想要“收回”已签署的离职报告并非易事，需要您根据具体情况采取合适的法律措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。