职工撤回工伤认定申请后的时间计算，主要涉及到几个关键的时间点和法律效果。下面我将详细解释：

1. 撤回申请的即时法律效果：职工撤回工伤认定申请后，从法律上讲，该申请程序即告终止。这意味着，原本可能进行的工伤认定流程将不再继续，相关的调查、鉴定等程序也会随之中止。

2. 关于重新申请的时间：

   • 如果职工之后想要再次申请工伤认定，通常需要按照当地的工伤保险条例或相关规定，重新提交申请材料，并重新启动工伤认定程序。
   • 需要注意的是，不同地区的工伤保险条例可能对重新申请的时间限制有所不同。有的地方可能规定，撤回申请后一段时间内（如一年内）不得再次申请，或者需要满足特定条件才能重新申请。因此，职工在撤回申请前，应仔细考虑并了解当地的相关规定。

3. 对工伤待遇的影响：

   • 撤回工伤认定申请可能意味着职工将无法获得原本可能享有的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果职工在撤回申请后又重新申请并成功认定为工伤，那么其工伤待遇的享受将从重新认定之日起开始计算，而不是从最初的受伤之日起。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工撤回申请是因为受到了误导或胁迫，或者是因为对工伤认定程序不了解而做出了错误的决定，那么他们可能有机会通过法律途径撤销之前的撤回行为，并恢复工伤认定程序。

综上所述，职工撤回工伤认定申请后的时间计算涉及多个方面，包括撤回的即时法律效果、重新申请的时间限制、对工伤待遇的影响以及特殊情况的考虑。因此，职工在做出撤回决定前，应充分了解相关法律规定和后果，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。