面对直系领导提出的裁员，并考虑进行仲裁的情况，以下是我的建议：

首先，明确裁员是否合法：

1. 检查劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，确认合同中是否有关于裁员的相关条款，以及这些条款是否违反了《劳动法》的相关规定。
2. 了解裁员原因：向直系领导或人力资源部门了解裁员的具体原因，判断这些原因是否合理且符合《劳动法》规定的裁员情形。
3. 收集证据：如果认为裁员存在不合法或不合理之处，务必收集相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续仲裁使用。

其次，考虑是否进行仲裁：

1. 评估仲裁成本：仲裁需要一定的时间和精力，同时也可能涉及一定的费用。在决定仲裁前，请务必评估这些成本，并权衡是否值得进行。
2. 寻求专业意见：可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的仲裁结果，以便做出更明智的决策。

最后，如果决定进行仲裁，以下是具体步骤：

1. 准备仲裁材料：根据收集到的证据和《劳动法》的相关规定，准备仲裁申请书和相关证据材料。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交必要文件。
3. 参与仲裁过程：按照仲裁委员会的安排参与仲裁过程，包括庭审、调解等环节。在仲裁过程中，务必保持冷静、理智，并据实陈述自己的观点和理由。
4. 接受仲裁结果：无论仲裁结果如何，都需要接受并遵守。如果认为仲裁结果存在错误或不公，可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，面对直系领导提出的裁员并考虑进行仲裁时，务必保持冷静、理智，并充分了解自己的权益和可能的仲裁结果。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。