愿意协商延迟退休的人群主要包括那些因个人、职业或经济原因希望继续工作的人员。具体来说，以下几类人群可能更倾向于协商延迟退休：
一. 高级专家及专业技术人员
- 科研、技术创新领域的领军人物：如两院院士、资深科学家等，他们因科研项目或技术创新的连续性需求，往往愿意延迟退休以继续贡献自己的智慧和经验。
- 医生、教师、工程师等专业技术人员：这些人员因专业技能和经验的高度积累，在职场上具有较高的价值，且往往对职业有深厚的热爱，因此可能愿意协商延迟退休。
二. 企业高级管理人员
- 大型企业或跨国公司的高管：他们因管理经验丰富、对企业运营有深刻理解，往往被企业视为宝贵的资源，因此可能与企业协商延迟退休，以继续引领企业发展。
三. 机关事业单位关键岗位人员
- 涉及重要项目或核心业务的工作人员：这些人员因工作连续性要求高，且对单位运行具有重要影响，可能愿意与单位协商延迟退休，以确保项目的顺利进行和业务的连续开展。
四. 经济因素驱动的人员
- 未达到法定退休年龄但希望继续积累财富的人员：他们可能因家庭经济压力、个人职业规划等原因，愿意协商延迟退休以增加收入。
- 达到法定退休年龄但社保累计未交满15年的人员：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，这类人员可以选择继续缴费并延迟退休，以满足领取基本养老金的条件。
五. 对职业有深厚热爱和追求的人员
- 这类人员可能因对职业的热爱和追求，愿意继续在工作岗位上发光发热，即使达到退休年龄也愿意协商延迟退休。
我建议：在决定是否协商延迟退休时，个人应综合考虑自身健康状况、职业规划、家庭经济状况以及所在单位和地区的具体政策规定。同时，也应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保延迟退休的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。