干了2天被开除，且用人单位以试用期为由拒付工资，你有权要求支付这两天的工资。以下是我对你的情况的详细分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位需按照劳动合同的约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律依据，无论你是否处于试用期，只要你付出了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 协商途径：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，以平和、理性的方式向其表明支付工资的诉求。在协商过程中，你可以明确指出法律对于支付劳动报酬的规定，以及你对于自身权益的坚持。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依据相关法规责令用人单位在规定期限内支付工资。
   • 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同（如果已签订）、工作记录、沟通记录等，以证明你与用人单位的雇佣关系以及你付出劳动的事实。

4. 诉讼途径：

   • 如果你对仲裁裁决结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，维护你的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 妥善保存所有与用人单位的沟通记录、工作记录等证据材料，以备不时之需。
   • 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，你有权要求用人单位支付这两天的工资，并且可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。