关于“事业单位调令下来了不去的后果”，首先我们要明确的是，事业单位调令通常涉及到员工的岗位变动或工作地点的调整，而员工对此有权选择接受或拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点等。这意味着，事业单位发出的调令应当与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 拒绝调岗的法律后果：

   • 如果员工不同意调岗，事业单位不能单方面视为员工自动离职或采取其他惩罚性措施。员工拒绝调岗后，事业单位应继续按照原劳动合同履行，或者与员工协商其他解决方案，如提供新的工作岗位、调整工作内容或解除劳动合同并支付经济补偿等。

3. 单位单方面解除劳动合同的后果：

   • 如果事业单位以员工拒绝调岗为由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以要求事业单位支付双倍的经济补偿。

4. 经济补偿的支付：

   • 如果双方同意解除劳动关系，事业单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，事业单位调令下来了不去，并不会自动导致员工离职或产生其他不利后果。员工有权与事业单位进行协商，并根据自己的意愿选择接受或拒绝调岗。如果事业单位采取不当措施，员工可以依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。