针对“活干错没有人处理要罚款应该怎么写处罚单”的问题，以下是我的分析：
一. 处罚单的基本内容与格式
标题：首先，处罚单应有一个明确的标题，如“工作错误处罚单”或“违规操作罚款通知”。
基本信息：处罚单上应写明被处罚人的姓名、部门、职位以及违规的具体时间、地点和违规内容。例如，“张三，XX部门XX职位，于XXXX年XX月XX日在XX地点因工作失误导致XX后果”。
处罚依据：明确列出处罚所依据的公司规章制度或相关法律法规。在本例中，由于未提及具体规章制度，但通常公司会有关于工作失误或违规操作的处罚规定。
处罚决定：具体说明处罚措施，包括罚款金额、缴纳方式及期限等。例如，“根据XX规定，决定对张三处以XX元罚款，请于收到本通知后XX日内缴纳至XX部门”。
落款：处罚单应有出具处罚决定的部门或负责人的签名及日期。
二. 法律依据的参考
虽然此问题主要涉及公司内部管理，但处罚单的内容应合法、合规，不得违反相关法律法规。在涉及罚款时，可参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保处罚的合法性和合理性。但请注意，公司内部罚款的具体规定通常由公司自行制定，并应在其规章制度中明确。
三. 实际操作的建议
明确规章制度：在制定处罚单前，建议公司先完善其规章制度，明确各种违规行为的处罚措施，以确保处罚的公正性和一致性。
沟通与教育：在处罚前，可与被处罚人进行沟通，了解其违规的原因和背景，同时对其进行教育，帮助其认识到错误并改正。
正式出具处罚单：在沟通并确认违规事实后，按照上述格式正式出具处罚单，并确保被处罚人签收。
综上所述，处罚单应包含标题、基本信息、处罚依据、处罚决定和落款等基本内容，并确保其合法性和合规性。在实际操作中，建议公司先完善规章制度，再进行沟通与教育，最后正式出具处罚单。如有进一步需要，您可以继续咨询我。