针对“工人做错事罚款怎么写”这一问题，首先需要明确的是，在我国法律框架下，企业并不具备直接对员工进行罚款的权力。自《企业职工奖惩条例》废止后，企业不能随意设立罚款项目对员工进行经济处罚。不过，在特定情况下，员工因自身过错给企业造成经济损失时，企业可以依据相关法律法规要求员工承担相应的经济责任。
若确实需要就员工因过错造成的经济损失进行赔偿处理，并形成书面文件，可以参考以下格式和内容要点来撰写相关通知或协议，但务必确保整个处理过程合法、合理且公平公正：
一、文件标题
可命名为“关于[员工姓名]因工作失误造成经济损失的赔偿通知”或“[员工姓名]工作失误赔偿协议书”。
二、文件内容要点
员工信息：
事件概述：
- 详细描述工作失误的具体情况，包括时间、地点、失误内容等。
- 说明该失误给企业造成的经济损失，包括直接损失和间接损失（如有）。
责任认定：
- 明确指出员工因何种过错或疏忽导致了此次经济损失。
- 引用企业内部规章制度或相关法律法规，说明员工应承担的责任。
赔偿方案：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，提出赔偿的具体金额或比例。赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 说明赔偿的支付方式（如从工资中扣除、一次性支付等）和支付期限。
解决措施与预防：
- 描述企业为减少类似事件发生所采取的措施，如加强培训、完善操作流程等。
- 鼓励员工提出改进建议，共同促进工作环境的改善。
双方确认：
- 员工确认对上述内容无异议，并同意按照赔偿方案执行。
- 企业代表（如部门负责人或人力资源部人员）签字确认。
附件（如有）：
- 相关证据材料，如工作失误的现场照片、视频、报告等。
- 企业内部规章制度的相关条款。
三、注意事项
- 在整个处理过程中，务必确保员工的合法权益得到保障，避免过度处罚或不当处理。
- 赔偿方案应合理、公平，既要考虑企业的经济损失，也要兼顾员工的经济承受能力。
- 文件撰写应清晰、准确，避免使用模糊或歧义的表述。
- 在执行赔偿前，最好与员工进行充分沟通，确保其理解并同意赔偿方案。
最后，需要强调的是，企业应通过建立完善的内部管理制度和绩效考核机制来预防和减少员工工作失误的发生，而不是依赖罚款等经济处罚手段。通过培训、激励和约束相结合的方式，促进员工的成长和发展，共同维护企业的正常运营秩序。