针对您提出的“工伤导致住院手术不致伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤事故中，即使受伤员工未构成伤残等级，也依然有权依法获得多项赔偿。这些赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 涵盖因治疗工伤所产生的全部费用，如诊疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
   • 支付主体通常为工伤保险基金。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则此费用需由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。
   • 同样由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

3. 交通、食宿费用：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，将产生交通、食宿费用。
   • 费用标准参照本单位职工因公出差标准报销，具体由统筹地区人民政府规定。
   • 支付主体为工伤保险基金（若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 员工在停工留薪期间，工资会按照原工资福利待遇发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长后也不得超过12个月。
   • 由用人单位按月支付。

5. 生活护理费：

   • 若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，用人单位应派人护理或支付护理费。
   • 护理费标准通常由当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 由用人单位负责支付。

在申请赔偿前，员工需先进行工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定。单位有义务在事故发生后的30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。认定工伤后，员工可按照规定的流程主张赔偿。若与单位协商赔偿事宜无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未构成伤残等级，受伤员工也有权获得全面的赔偿保障。在遭遇工伤后，应及时了解自身权益，并与用人单位沟通协商赔偿事宜。如遇单位拒绝或不足额支付赔偿，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。