针对您提出的问题“员工刚满了50岁但还不能享受退休待遇，与公司签了劳务合同是否合理”，我的分析如下：

结论前置：员工刚满50岁但还不能享受退休待遇时，与公司签订劳务合同在法律上是合理的，但具体是否合适还需根据员工的实际情况和公司的具体需求来判断。

分析说明：

1. 法律合理性：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，具体视情况而定）后，与用人单位的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。但在此之前，即使员工年龄较大，只要未享受退休待遇，理论上仍可以与用人单位签订劳动合同或劳务合同。
   • 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，劳务合同更侧重于提供劳务的双方之间的约定，不受劳动法中某些强制性规定的约束，如最低工资标准、社会保险等。

2. 实际情况考量：

   • 对于员工而言，签订劳务合同可能意味着在某些方面（如社会保障、福利待遇等）与劳动合同有所不同，因此员工需要仔细考虑自己的权益是否得到充分保障。
   • 对于公司而言，选择签订劳务合同可能是出于灵活用工、降低成本等考虑。但公司也需要确保劳务合同的签订符合相关法律法规，避免潜在的法律风险。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订劳务合同前，双方应明确合同的内容、期限、报酬、工作方式、保密条款等，并确保合同内容合法、有效。
   • 员工应关注自己的权益保障，如是否需要公司购买商业保险、是否享有带薪休假等。
   • 公司应确保劳务合同的签订不会违反相关法律法规，特别是关于劳动者权益保护的规定。

综上所述，员工刚满50岁但还不能享受退休待遇时，与公司签订劳务合同在法律上是合理的。但具体是否合适还需根据双方的实际情况和需求来判断，并在签订合同时注意相关法律法规和权益保障问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。