针对“软件公司开发人员违反软件开发规范如何处罚”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司内部处罚：

   • 首先，软件公司通常会在其内部规章制度或员工手册中明确规定开发人员应遵守的软件开发规范，以及违反这些规范可能面临的处罚措施。这些处罚可能包括但不限于警告、罚款、降薪、降级、调岗、停职检查、解除劳动合同等。
   • 具体处罚措施会根据违反规范的严重程度、对公司造成的影响、开发人员的认错态度及改正情况等因素综合考虑后决定。

2. 法律层面处罚：

   • 如果开发人员的行为不仅违反了公司内部的软件开发规范，还触犯了相关法律法规，如侵犯知识产权、泄露商业秘密等，那么他们还可能面临法律层面的处罚。
   • 法律处罚可能包括民事赔偿、行政处罚（如罚款、没收违法所得、吊销相关证照等）以及刑事责任（如拘役、有期徒刑等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。

3. 建议与措施：

   • 软件公司应建立健全的软件开发规范体系，并加强对开发人员的培训和教育，确保他们充分了解并遵守这些规范。
   • 公司应设立专门的监督机构或人员，负责对开发人员的开发行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正违规行为。
   • 对于违反软件开发规范的开发人员，公司应依法依规进行处理，并公开处理结果，以起到警示作用。

综上所述，软件公司开发人员违反软件开发规范的处罚措施应综合考虑公司内部规定、法律法规以及实际情况来确定。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。