因病医疗期满后鉴定为失去劳动能力，单位解除合同应支付的医疗补助费，具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资以及是否患重病或绝症等因素来确定。下面我将详细解释这一结论：

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 若劳动者被鉴定为部分丧失劳动能力（包括失去劳动能力），用人单位还应当给予不低于本人六个月工资的医疗补助费。
   • 对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 这里的工资一般指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设某劳动者在单位工作了10年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。该劳动者因病医疗期满后，被鉴定为失去劳动能力，单位决定解除合同。

• 经济补偿金：由于该劳动者工作年限为10年，且其月工资8000元未超过当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，因此经济补偿金为10个月工资，即8000元/月 × 10月 = 80000元。
• 医疗补助费：由于该劳动者被鉴定为失去劳动能力，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，即8000元/月 × 6月 = 48000元。若该劳动者患重病，则医疗补助费应增加50%，即48000元 + 48000元 × 50% = 72000元；若患绝症，则医疗补助费应增加100%，即48000元 + 48000元 × 100% = 96000元。

综上所述，因病医疗期满后鉴定为失去劳动能力，单位解除合同应支付的经济补偿金和医疗补助费具体数额需根据劳动者的实际情况来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。