在劳动能力鉴定未做之前，公司一般不可以辞退因工负伤的员工。下面是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在劳动能力鉴定未做，即员工是否丧失或部分丧失劳动能力尚未确认之前，公司不能依据第四十条（如劳动者不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定辞退员工。

二. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），在这些情况下，即便劳动能力鉴定未做，公司也有权辞退员工。但这些情况与劳动能力鉴定无直接关联，是基于员工的其他行为或表现。

三. 总结与建议

• 综上所述，在劳动能力鉴定未做之前，公司一般不可以因员工因工负伤而辞退他。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在因工负伤后能够得到适当的处理和安置。
• 如果公司试图在劳动能力鉴定未做之前辞退因工负伤的员工，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，我建议员工在因工负伤后，及时申请劳动能力鉴定，以便明确自己的劳动能力和工伤等级，为后续的工伤赔偿和安置提供法律依据。

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