员工在别的地方挂证买社保，在本公司不买社保，这种行为不合法。具体分析如下：

一. 社保缴纳的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
• 同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了用人单位为员工办理社保登记的义务。

二. 挂证买社保的合法性分析

• 员工在别的地方挂证买社保，实际上是一种虚构劳动关系、骗取社会保险待遇的行为。这种行为不仅违反了社保制度的基本原则，也损害了社保基金的安全和公平性。
• 如前所述，根据相关法律法规，虚构劳动关系、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇是明确禁止的违法行为。因此，员工挂证买社保的行为本身就不合法。

三. 对本公司的影响

• 如果本公司未为员工缴纳社保，而员工通过挂证方式在其他地方购买了社保，这将导致本公司面临法律风险。一旦被发现，公司可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
• 此外，这种行为还可能影响公司的信用评级和经营资质，对公司的长期发展造成不利影响。

四. 建议与合规途径

• 我建议公司应严格遵守相关法律法规，依法为真实员工缴纳社保，确保公司的合法经营和员工的合法权益。
• 对于员工挂证买社保的行为，公司应予以制止，并要求员工通过正规渠道和合法方式参保。

综上所述，员工在别的地方挂证买社保，在本公司不买社保的行为不合法。公司应依法为员工缴纳社保，确保公司的合规经营和员工的社保权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。