一般来说，国企员工不向公司提供个人档案，并不会直接导致劳动合同的解除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。不提供个人档案并不属于这些法定解除条件之一。

2. 个人档案与劳动合同的关系：

   • 个人档案是记录个人经历、学历、职称等信息的文件，虽然对于用人单位来说具有一定的参考价值，但并不是劳动合同履行的必要条件。因此，不提供个人档案并不构成对劳动合同的违约。

3. 国企的特定规定：

   • 需要注意的是，某些国企可能有自己的内部规定，要求员工提供个人档案以进行人事管理。如果员工拒绝提供，可能会面临一些内部的管理措施，如警告、处分等。但这些措施并不等同于劳动合同的解除。

4. 建议与沟通：

   • 尽管不提供个人档案不会直接导致劳动合同的解除，但为了避免不必要的误会和纠纷，建议员工还是与用人单位进行积极沟通，说明不提供档案的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，不向国企提供个人档案并不会直接导致劳动合同的解除。但为了避免潜在的问题，建议员工与用人单位保持沟通，并遵守用人单位的合理规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。