针对您提出的“劳动法实施之前单位没有缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管问题涉及到的是劳动法实施之前的社保缴纳情况，但一旦劳动法及相关社保法规生效，用人单位就有义务为其员工缴纳社保。如果用人单位在劳动法实施后仍未为员工缴纳社保，那么员工有权依据相关法律法规要求用人单位进行相应的赔偿。

具体来说，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、要求单位补缴社保

• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
• 操作方式：员工可以与单位协商，要求单位补缴欠缴的社保费用。如果协商无果，员工可以向当地社保部门或劳动监察机构投诉，由相关部门责令单位限期改正。

二、主张经济补偿金

• 法律依据：若因单位未缴纳社保导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿金。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、要求赔偿社保待遇损失

• 法律依据：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴、失业保险金、工伤待遇等），员工可要求单位赔偿相应损失。
• 操作方式：员工需要收集相关证据，证明因单位未缴纳社保导致的具体损失，然后通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿损失。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 适用情形：如果单位拒绝补缴社保、支付经济补偿金或赔偿损失，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

综上所述，即使问题涉及到劳动法实施之前的社保缴纳情况，但只要用人单位在劳动法及相关社保法规生效后仍未为员工缴纳社保，员工就有权依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。员工可以通过与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。