双方协商一致并不等于被用人单位辞退。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 性质区别：

   • 协商解除劳动合同：这是用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上，通过充分沟通并达成一致意见后，共同决定解除劳动合同的过程。它体现了双方的共同意愿和自主选择。
   • 辞退：辞退则是用人单位单方面主动、强制性地结束与劳动者的劳动关系，通常基于劳动者存在过错或无法满足工作要求等原因。这一过程中，劳动者往往处于被动地位。

2. 提出主体与意愿：

   • 协商解除：可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。关键在于双方需就解除合同的相关事宜协商一致，体现双方的共同意愿。
   • 辞退：只能由用人单位提出，是基于用人单位的单方意愿做出的决定。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 协商解除：如果是用人单位提出协商解除，需依法向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 辞退：因劳动者过错而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿；在法定情形下辞退劳动者的，需按法律规定支付经济补偿；若违反法律规定辞退劳动者，则需支付赔偿金。

4. 程序与后续影响：

   • 程序：协商解除主要是双方就解除合同的相关事宜达成一致即可，程序相对简单；而辞退往往需要遵循一定的法定程序，如事先通知工会、听取劳动者申辩等。
   • 后续影响：协商解除相对平和，双方更易接受，对员工的声誉等无负面影响；而被辞退可能对员工的声誉、未来就业等产生一定负面影响。

综上所述，双方协商一致解除劳动合同与被用人单位辞退在性质、提出主体与意愿、经济补偿与赔偿以及程序与后续影响等方面均存在显著差异。因此，在实际操作中应严格区分二者，以确保法律知识的准确应用和维护劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。