母子公司人员混同用工，并不直接产生双倍工资的法律后果。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律关系分析：

   • 母子公司是两个独立的法人实体，各自承担法律责任。人员混同用工可能涉及劳动关系的复杂性，但并不直接等同于违法或需要支付双倍工资。
   • 双倍工资通常与未签订劳动合同、未按时支付工资、加班未支付加班费等违法行为相关联。

2. 实际情况考量：

   • 如果母子公司之间的人员混同用工是出于业务需要，且双方有明确的协议或安排，同时员工的权益得到保障（如工资、社保、福利等按时足额支付），则不构成违法。
   • 如果因为混同用工导致员工权益受损（如工资被拖欠、社保未缴纳等），员工可以依法维权，但双倍工资不是直接的法律后果。

3. 法律建议：

   • 对于母子公司而言，应明确各自的用工责任和界限，避免混同用工带来的法律风险。
   • 如果确实需要跨公司使用员工，应签订明确的借调协议或劳务派遣协议，并确保员工的权益得到充分保障。
   • 员工在遇到权益受损时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，母子公司人员混同用工并不直接产生双倍工资的法律后果。但为了避免潜在的法律风险，母子公司应规范用工行为，确保员工的权益得到充分保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。