员工生病老板不请假导致失去生命，如符合特定条件，可视同工伤并享受工伤保险待遇；如不符合，则遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。

一. 工伤认定与工伤保险待遇

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上因病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，那么其情形将被视同为工伤。

   • 例如，某员工在上班期间突发疾病，尽管老板未准假，但该员工仍坚持工作，随后在工作岗位上死亡或48小时内经抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 工伤保险待遇：一旦员工的情况被认定为工伤，其将按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金（如适用）、丧葬补助金、抚恤金等。

二. 非工伤死亡待遇

1. 非因工死亡的待遇：如果员工的情况不符合视同工伤的条件，例如员工是在非工作时间或非工作岗位上因病死亡，那么其遗属可以依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 例如，某员工在下班后因病死亡，或者虽然是在工作时间但并非在工作岗位上死亡，且死亡时间超过了48小时的抢救期，这种情况就不属于工伤，但其遗属仍可以领取丧葬补助金和抚恤金。

三. 总结与建议

• 总结：员工生病老板不请假导致失去生命的情况，需要根据具体的时间和地点来判断是否属于工伤。如果是工作时间和工作岗位上因病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则视同工伤并享受工伤保险待遇；否则，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
• 建议：对于此类情况，建议家属及时与用人单位和社保部门沟通，了解具体的工伤认定流程和待遇申领程序，以确保自身权益得到保障。同时，也建议用人单位加强员工健康管理，关注员工身体状况，避免类似悲剧的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。