延迟退休不是书面协商的必然内容。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 延迟退休与书面协商的定义及性质

1. 延迟退休：通常是指根据国家政策或单位规定，将员工的退休年龄延后。这是一个由政策或规定决定的制度性安排，不是员工与用人单位之间通过协商可以随意改变的事项。
2. 书面协商：根据《劳动合同法》等相关法律法规，书面协商通常指的是用人单位与劳动者就劳动合同的内容、变更、解除等事项进行书面形式的协商和约定。

二. 延迟退休与书面协商的关系

• 延迟退休通常是由国家政策或单位内部规定决定的，不直接涉及员工与用人单位之间的书面协商。即使单位有延迟退休的政策或计划，也往往是基于整体考虑和统一规定，而不是与每个员工单独进行书面协商的结果。
• 当然，在某些特殊情况下，如果单位允许员工在一定范围内选择退休时间，并且这种选择需要通过书面形式进行确认，那么这种选择可以被视为一种书面协商的过程。但这并不是延迟退休本身的必然属性，而是单位具体管理规定的体现。

三. 结论

• 综上所述，延迟退休不是书面协商的必然内容。它更多地是由国家政策或单位内部规定决定的，与员工和用人单位之间的书面协商没有直接必然的联系。

我建议您关注国家相关政策以及单位的具体规定，以了解延迟退休的具体情况和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。