针对您提出的“劳动起诉案件对方撤回怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动起诉案件中的一方撤回起诉时，这通常意味着该方在考虑了各种因素后，决定不再继续通过法律途径解决当前的劳动争议。这种情况下，法院一般会尊重当事人的选择，并准许撤诉，特别是在案件尚未进入实体审理阶段时。

接下来，对于撤诉后的处理，您可以参考以下几点建议：

1. 了解撤诉的法律后果：

   • 撤诉后，如果案件未进入实体审理，那么诉讼时效等规定会继续计算。这意味着，如果未来双方无法达成和解，您仍然有权根据实际情况决定是否再次起诉。
   • 撤诉并不意味着您放弃了所有的法律权益，只是暂时选择了不通过诉讼方式解决争议。

2. 保留相关证据与文件：

   • 撤诉后，双方都应该妥善保留与案件相关的所有证据和文件，如起诉状、撤诉申请书、劳动合同、工资单、工作记录等。这些资料对于未来可能发生的法律程序或协商调解都至关重要。

3. 尝试其他解决方式：

   • 如果双方之间存在未解决的劳动争议，可以考虑通过协商、调解等更温和的方式来解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
   • 您可以寻求专业的劳动调解机构或律师的帮助，以便更有效地进行协商和调解。

4. 关注后续情况：

   • 撤诉后，您应该密切关注对方的行为和态度，以及劳动争议的发展情况。如果对方有违反劳动法规或双方协议的行为，您可以及时采取措施保护自己的合法权益。

总之，劳动起诉案件对方撤回后，您应该冷静分析当前情况，了解撤诉的法律后果，保留相关证据与文件，并尝试通过其他方式解决劳动争议。如果未来需要再次起诉或采取其他法律措施，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。