病假工资按50%发放，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
法律依据
根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。因此，如果病假工资仅按50%发放，通常是不符合法律规定的。
具体情况分析
最低支付标准：如上所述，病假工资或疾病救济费的最低支付标准应为当地最低工资标准的80%。因此，任何低于这一标准的支付都是不合法的。
公司规定与法律规定：有些公司可能有自己的病假工资支付规定，但这些规定不能违反国家的法律法规。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
特殊情况：在某些特殊情况下，如企业面临严重经济困难或员工病假期间未提供正常劳动等，病假工资的支付标准可能会有所调整。但这种情况下，也需要确保支付标准不低于法律规定的最低标准。
法律建议
核查支付标准：建议员工核查自己的病假工资支付标准，确保不低于当地最低工资标准的80%。
与公司沟通：如果发现病假工资支付标准不合法，可以与公司人力资源部门沟通，要求按照法律规定支付病假工资。
法律维权：如果公司拒绝按照法律规定支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，病假工资按50%发放，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。