针对您提出的“没有劳动合同工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、没有劳动合同的工伤赔偿标准
即便未签订劳动合同，但只要能够证明存在劳动关系，劳动者在发生工伤时依然有权获得赔偿。赔偿标准主要依据劳动者的实际损失和伤残等级来确定，具体包括以下几个方面：
医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭票报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：根据护理级别和实际需要，确定护理费的支付标准。
伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推。
伤残津贴：对于被鉴定为伤残等级且需要长期护理的劳动者，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付标准以当地规定为准，通常与伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资有关。
二、未签劳动合同工伤赔偿的流程
确认劳动关系：首先，劳动者需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
及时留存证据：劳动者在平时工作中应注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。
及时申请认定与鉴定：发生工伤后，劳动者应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在，劳动者在发生工伤时依然有权获得赔偿。赔偿标准根据劳动者的实际损失和伤残等级来确定，赔偿流程包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和申请赔偿等步骤。劳动者应依法维权，及时留存证据并申请认定与鉴定。