关于劳动法中关于病假满三个月取消年休假的规定，我可以为你提供详细的解释。

首先，对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假时间超过3个月，那么他们当年将不再享受年休假。这是《职工带薪年休假条例》第四条明确规定的，也是此类情况下最直接的判断依据。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，对于累计工作年限不满10年的职工，即使病假超过三个月，按规定他们仍可能享受年休假，因为法规规定的丧失年休假资格的病假门槛是累计2个月以上。而对于累计工作已满20年的职工，他们需要病假累计超过四个月才会失去当年年休假的资格，因此请病假三个月并不影响他们的年休假权益。

还需要注意的是，虽然法规规定了上述基本规则，但部分单位可能会基于自身管理和人性化考虑，在制度中作出与法定标准不同的年休假安排。同时，如果员工在已经享受了当年年休假后，又出现符合上述不享受年休假情形的，单位可以根据实际情况安排在下一年度扣回相应天数的年休假。

综上所述，病假满三个月是否取消年休假，需根据职工的具体工作年限和病假情况来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。