关于劳动法关于病假期间辞退的规定，我可以明确地告诉你：在员工病假期间，用人单位一般不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系。下面我将详细解释这一规定，并分情况讨论可能的法律后果。

一、劳动法关于病假期间辞退的基本规定

根据《劳动合同法》及相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

二、病假期间辞退的特殊情况

尽管一般情况下不能辞退病假员工，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除劳动关系：

1. 员工严重违反用人单位规章制度：如多次无故旷工、泄露公司机密等，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿就解除劳动合同。

2. 医疗期满后不能从事原工作：若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

三、辞退病假员工的法律后果

1. 违法辞退的赔偿金：若用人单位违法辞退病假员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。

2. 合法辞退的经济补偿：若用人单位在合法情况下辞退病假员工（如医疗期满后不能从事原工作），则需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

四、实例说明

假设某员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。若该员工在病假期间被违法辞退，那么经济补偿为3.5个月工资（即3.5×5000=17500元），赔偿金则是经济补偿的二倍（即17500×2=35000元）。

综上所述，劳动法关于病假期间辞退的规定是明确的，用人单位在辞退病假员工时必须严格遵守法律规定和法定程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。